Od 1. januára 2026 nadobudla na Slovensku účinnosť novej definície závislej práce upravenej v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Cieľom tejto zmeny je najmä spresnenie hranice medzi skutočným podnikaním na živnosť a vzťahom, ktorý má v skutočnosti charakter pracovného pomeru.
V praxi totiž často dochádza k situáciám, keď sú pracovníci formálne vedení ako samostatne zárobkovo činné osoby, hoci vykonávajú prácu za rovnakých podmienok ako zamestnanci. Takýto model je označovaný aj ako tzv. „švarcsystém“. Nová právna úprava má tieto prípady jednoduchšie identifikovať a posilniť ochranu pracovníkov, a to najmä tým, že z definície vypadla podmienka „pracovný čas určený zamestnávateľom“.
Závislou prácou sa podľa Zákonníka práce rozumie práca, ktorá je:
- vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti,
- osobne,
- podľa pokynov zamestnávateľa, a
- v jeho mene.
Novela kladie väčší dôraz práve na reálne fungovanie vzťahu medzi firmou a pracovníkom, nie len na formálne označenie zmluvy. To znamená, že rozhodujúce je faktické vykonávanie práce a miera kontroly zo strany firmy.
Ak osoba vykonáva prácu dlhodobo, pravidelne a v organizačnej štruktúre podnikateľa, môže ísť o závislú prácu aj v prípade, ak osoba pracuje na živnosť. Inšpektorát práce sa preto zameriava najmä na skutočný obsah spolupráce a už nemusí preukazovať splnenie podmienky pracovného času. Pre podnikateľov to znamená potrebu dôkladnejšie analyzovať nastavenie spolupráce s externými pracovníkmi. Problém môže vzniknúť najmä vtedy, keď firma využíva spoluprácu so živnostníkmi, ktorí pracujú výlučne pre jedného objednávateľa, veľakrát s výhodami ako zamestnanci a fakticky fungujú ako zamestnanci.
Je preto nevyhnutné mať správne nastavené zmluvné vzťahy, v súlade s právnymi predpismi. Prevencia je v tomto prípade veľmi dôležitá a výrazne jednoduchšia a lacnejšia než riešenie následkov porušenia zákona. Nelegálne zamestnávanie predstavuje pre firmy významné právne aj finančné riziko. V prípade zistenia porušenia zákona sú pokuty v rozpätí od 4 000 EUR do 200 000 EUR.
Nová úprava tak neprináša len formálnu zmenu definície, ale najmä posilňuje dôraz na reálne posudzovanie vzťahov na pracovisku. V praxi môže byť vhodné vykonať právny audit spoluprác so živnostníkmi alebo externými partnermi. Takýto audit môže pomôcť identifikovať potenciálne riziká ešte pred prípadnou kontrolou zo strany inšpektorátu práce. Zároveň umožňuje podnikateľom nastaviť spoluprácu tak, aby bola právne bezpečná a zodpovedala skutočnému spôsobu vykonávania práce a predísť potenciálnym pokutám.
Chcete si dať skontrolovať zmluvy, alebo máte ďalšie otázky, rezervujte si bezplatnú konzultáciu.